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Chilisin请求撤销针对Cyntec专利侵权案的判决 law360.com

来源：Law360 Chilisin Electronics Corp.（奇力新电子）主张，Cyntec Co.（乾坤科技）未披露其与苹果公司就两项专利达成的许可协议，这一行为应当导致针对Chilisin的专利侵权判决被撤销。此前，Chilisin在相关案件中被认定侵犯了Cyntec的专利。原文未披露该许可协议的具体内容、签订时间以及未披露的原因，也未提及案件的具体管辖法院、判决作出的时间及具体侵权认定细节。

发布时间：2026-06-22 23:34

Pocketec指控竞争对手抄袭高尔夫手套商标 law360.com

来源：Law360 手套制造商Pocketec Inc.已对前商业伙伴提起诉讼，指控他们合谋盗用知识产权，并利用该知识产权销售带有相同或高度相似商标的高尔夫手套。原文未披露具体的商标名称、合谋的具体细节、盗用知识产权的具体方式以及诉讼的具体请求等信息。

发布时间：2026-06-22 22:47

当商业秘密索赔成为变相竞业限制：xAI诉OpenAI案解析 ipwatchdog.com

来源：IPWatchdog 2026年6月15日，美国旧金山联邦法院对xAI诉OpenAI的商业秘密侵权案作出了附具 prejudice 的驳回判决。法官Rita Lin指出，xAI将面试中询问候选人过往工作经历等同于鼓励其泄露前雇主商业秘密，若此主张成立，可能导致雇主在询问候选人过往工作时即面临法律责任。法院驳回的核心原因在于，xAI试图通过诉讼程序获取起诉时缺乏的证据，而法院强调原告必须在起诉前完成对主张的调查，而非事后通过 discovery 程序补充。此案涉及人工智能、工程师离职、Grok相关秘密等热点元素，但其适用的法律原则源于2009年的FLIR Systems, Inc. v. Parrish案。加利福尼亚州向来禁止“不可避免披露”原则，在Whyte v. Schlage Lock Co.案中明确该原则实质构成变相竞业限制，违反《商业和职业法典》第16600条。当雇主无法直接限制竞争时，商业秘密索赔常成为替代手段，但加州法院要求原告起诉前必须掌握具体证据，而非基于怀疑、接触机会或员工流动。FLIR案中，原告因仅基于竞争担忧而非实际证据起诉，最终被判承担164万美元律师费；SASCO案中，法院强调仅凭员工跳槽就推测其窃取商业秘密不构成证据；Cypress案则明确招聘竞争对手员工本身不构成商业秘密侵权。FormFactor案中，原告试图通过临床心理学家证明员工“神经生理上不可避免使用”前雇主信息，被法院认定为变相适用“不可避免披露”原则而排除该专家意见。加州法院明确技能、记忆和经验不属于商业秘密，Hooked Media Group案指出仅持有信息不足以证明不当获取，需存在“不法要素”；AMN Healthcare案则认定已在被告数据库或公开来源的信息不构成秘密。然而，当存在实际证据时，加州法院会果断保护商业秘密，如Mattson Technology案中，员工离职前自邮机密文件、虚假陈述及删除邮件，法院批准了初步禁令；Applied Medical Distribution案中，员工将标有“Good Stuff”的文件夹转移至新雇主并删除旧设备数据，陪审团判定其与新雇主承担责任。根据《加州统一商业秘密法》第3426.4条，若商业秘密主张客观上无根据且主观上出于恶意，法院可判令原告承担被告律师费。文章还提出起诉前核查清单，包括明确具体商业秘密、确认其秘密性与价值、证明采取合理保密措施、存在不当获取/使用/披露的具体行为证据、确定具体接收方、排除合法解释、确保请求的救济不构成变相竞业限制等。核心问题在于：若员工被允许自由使用一般技能和经验竞争，是否仍存在特定商业秘密风险，以及被告实际实施了何种行为（区别于仅知晓或持有信息）。

发布时间：2026-06-22 22:15

Lucid Motors新任CEO裁员18%并取消亚利桑那工厂生产班次 techcrunch.com

来源：TechCrunch Lucid Motors宣布裁员18%，涉及约1500名员工，这是该公司在四个月内第二次裁员，此前在2026年2月已裁员12%。同时，公司取消了亚利桑那州卡萨格兰德工厂的第二班电动汽车生产。新任CEO Silvio Napoli表示，此举旨在“简化公司、加强执行并提升长期竞争力”。此次裁员正值美国电动汽车市场降温，多家主流车企调整电动车型计划。此外，原临时CEO Marc Winterhoff已离职，公司同时取消了首席运营官职位，尽管此前曾计划Winterhoff转任该职。Lucid Motors正致力于在今年晚些时候推出其首款大众市场车型Lucid Cosmos SUV，起售价低于5万美元，目标是实现盈利。该公司还与Uber和Nuro合作，计划今年在旧金山推出豪华自动驾驶出租车服务，但未透露是否有项目将被搁置。作为沙特阿拉伯所有的上市公司，Lucid Motors在过去两年已有十余名高管离职，包括2025年2月突然辞职的长期CEO Peter Rawlinson、2025年底被解雇并提起 wrongful termination诉讼（目前待仲裁）的首席工程师Eric Bach，以及本月初刚晋升高管不久便辞职的Emad Dlala。此次裁员对象包括全职员工、承包商和小时工。截至2025年底，公司全球员工为9000人（未计入2月12%的裁员）。Lucid称，裁员将有助于“使生产计划与预期需求保持一致”，并带来约1.58亿美元的年化节省，重组预计于今年第三季度完成。公司将支付约3200万美元的遣散费，Winterhoff将获得遣散费、“特定安全支持”并可保留公司车辆。

发布时间：2026-06-22 21:42

Klue遭遇黑客攻击导致多家网络安全公司数据泄露 techcrunch.com

来源：TechCrunch 市场情报提供商Klue于2026年6月12日遭遇网络攻击，黑客利用与客户云数据集成工具相关的“受损遗留凭证”（如密码或令牌）侵入其系统，导致多家企业客户数据被盗。网络犯罪组织Icarus声称对此次 breach负责，并表示若Klue不支付赎金，将于周一公布被盗数据。Klue在6月22日（周五）的博客中确认了一周前的攻击事件，但未披露受影响客户数量。目前已确认受影响的公司包括Gong、Jamf、HackerOne、Insurity、OneTrust、Recorded Future、Snyk、Sprout Social及Tanium等，其中Huntress透露黑客曾通过疑似被滥用的澳大利亚公司邮箱发送赎金通知。被盗数据主要包含企业联系信息，如姓名、邮箱地址、电话号码、职位及部分账户信息，部分客户的Salesforce数据库（常存储客户个人信息）遭窃取。Klue已聘请事件响应公司CrowdStrike，并断开集成以防止进一步数据访问，但未说明黑客获取凭证的方式及未及时检测到盗窃的原因。此外，Klue在2025年6月曾裁员约100人（约半数员工）以专注AI投资，其高管领导页面未列出负责网络安全的人员，目前尚不清楚裁员是否导致安全漏洞。

发布时间：2026-06-22 21:36

美国得州东区法院陪审团裁定Verizon Wireless专利侵权需赔偿1.9亿美元 law360.com

来源：Law360 美国得克萨斯州东区联邦法院陪审团作出裁决，认定Verizon Wireless侵犯了一项涉及手机通话在Wi-Fi与蜂窝网络间切换技术的专利，需支付1.9亿美元赔偿金。涉案专利为第8,009,554号，名称为“互联网协议上语音和视频的多链路服务质量方法”。原文未披露案件具体审理细节、专利权利要求范围、Verizon Wireless的侵权行为具体表现以及双方在庭审中的主要争议点等信息。

发布时间：2026-06-22 20:14

美国最高法院就药品定价法征求联邦政府意见 law360.com

来源：Law360 美国最高法院于周一要求联邦政府就其是否应审理制药行业对俄勒冈州药品定价透明度法的挑战发表意见。制药商称该法律迫使他们为定价决策进行辩护，并存在泄露商业秘密的风险。原文未披露该挑战的具体法律依据、俄勒冈州药品定价透明度法的详细内容以及联邦政府对此事的初步立场等信息。

发布时间：2026-06-22 19:18