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美国最高法院审理Hikma诉Amarin案 聚焦 skinny labeling与诱导侵权标准 ipwatchdog.com
来源：IPWatchdog 美国最高法院近日就Hikma Pharmaceuticals USA诉Amarin Pharma, Inc.案举行口头辩论，该案对仿制药行业的“skinny labeling”实践及专利法中的诱导侵权标准具有广泛影响。庭审中，大法官们对为诱导侵权创设新规则或标准持怀疑态度，并对联邦巡回上诉法院2024年先例判决可能对仿制药行业造成的损害表示担忧。IPWatchdog就此采访了知识产权界人士，他们分享了对庭审提问的初步解读。The Committee for Justice的Jeffrey Depp认为，此案暴露了《 Hatch-Waxman法案》框架的深层缺陷，该体系基于“致命自负”理念，即政策制定者可自上而下设计复杂市场，但现实中医患决策并不严格依据药品标签，导致“skinny label”构造与实际用药行为脱节，且该法案所谓的“创新与获取平衡”在四十年后愈发虚幻。Polsinelli的Chad Landmon指出，从庭审情况看，最高法院不太可能采纳新的诱导侵权标准，而更可能将传统的“积极鼓励”标准适用于本案事实；部分大法官关注联邦巡回上诉法院判决对仿制药市场和药品成本的政策影响，如Justice Gorsuch提及Henry Waxman的法庭之友意见书称维持联邦巡回上诉法院判决将“破坏”《Hatch-Waxman法案》的平衡；若Hikma胜诉，或为仿制药和生物类似药企业使用skinny labels减少不确定性，若Amarin胜诉，则可能增加相关诉讼。Sterne Kessler的Will Milliken表示，大法官的提问显示本案可能仅涉及Twombly/Iqbal“合理性”起诉标准在特定事实中的适用，而非解决skinny label制度的更广泛问题。Honigman LLP的Erick Palmer提到，尽管各方认同本案适用Twombly/Iqbal标准，但申请人和政府称其具有广泛政策影响，不过七家公司已合法销售相同仿制药的事实削弱了这一主张；部分大法官建议药品标签中的陈述及主要面向投资者的新闻稿不应作为诱导侵权证据，若采纳可能影响药品案件中诱导侵权的证明方式，并要求更详细的意图事实指控。Foley & Lardner的David Rosen指出，Amarin未挑战skinny labeling的法定条款，而是质疑Hikma的广告和推广行为是否诱导侵权，Hikma称其产品是Vascepa的仿制药且获FDA橙皮书AB评级，此为真实陈述；若广告推广行为被判定为被动诱导标准，将对仿制药企业产生寒蝉效应。
发布时间：2026-05-01 00:15牙科软件厂商修复暴露患者医疗记录的安全漏洞 techcrunch.com
来源：TechCrunch 据TechCrunch报道，牙科诊所管理软件开发商Practice by Numbers已修复其患者门户中存在的安全漏洞，该漏洞曾导致患者的私人健康记录被暴露。该公司称其产品在美国5000多家牙科诊所使用。患者Joseph R. Cox在查看自己的牙科记录时发现此漏洞，通过修改门户网站地址中的文档编号（呈顺序递增），可访问其他患者的文件，包括个人信息、病史、照片身份证明等，同时他自己的记录也面临同样风险。Cox尝试通过电子邮件联系该公司但未收到回复，其网站上的邮箱地址无法投递，向公司创始人发送LinkedIn消息后亦无回应，最终联系TechCrunch。TechCrunch于4月13日通知该公司后，其于4月17日修复漏洞并重新上线患者门户。公司联合创始人兼CTO Chris Lau表示，正通知不到10名受影响患者，称服务器日志显示无此前漏洞相关活动迹象，Cox可能是首位发现者。当被问及患者门户上线前是否经过安全审计，以及是否计划更新网站以建立漏洞披露程序时，公司未明确回答安全审计情况，仅表示计划更新网站以允许报告安全问题，但未提供时间表。此事件反映出普通消费者发现安全漏洞后难以向企业报告的趋势，类似案例包括4月时尚零售商Express及12月Home Depot的安全漏洞事件。
发布时间：2026-04-30 23:15Netflix推出类似TikTok的垂直视频流“Clips”以优化内容发现 techcrunch.com
来源：TechCrunch Netflix正在重新设计其移动应用并推出名为“Clips”的垂直视频流功能，该功能旨在通过分享Netflix原创节目的精彩片段，帮助用户发现新内容。据Netflix在新闻稿中所述，“Clips”可被视为个性化的精彩片段集锦，能帮助用户决定接下来观看或播放的内容，避免无休止的滚动浏览。用户将看到根据个人喜好定制的来自剧集、电影和特别节目的短视频，当遇到感兴趣的内容时，可便捷地深入了解。Netflix表示，其并非试图复制或追逐TikTok等平台的做法，而是专注于为用户提供特定类型的娱乐体验。此前，Netflix曾于2021年推出名为“Fast Laughs”的类似功能。近年来，垂直视频已成为趋势，不仅社交媒体平台，如LinkedIn等也在其移动应用中推广垂直视频，美国的微短剧行业（每集通常不到10分钟，专为手机屏幕设计的系列剧）也逐渐发展，让用户更习惯在垂直信息流中观看系列故事。其他流媒体平台如Peacock和Tubi也在移动应用中添加了垂直视频体验。
发布时间：2026-04-30 21:00最高人民法院知识产权法庭2026年聘用制书记员招聘公告 court.gov.cn
最高人民法院知识产权法庭2026年聘用制书记员招聘公告 最高人民法院知识产权法庭是经中央批准设立的最高人民法院派出的常设审判机构，设在北京市，统一审理全国范围内技术类知识产权上诉案件和垄断上诉案件，旨在进一步统一知识产权案件裁判标准，加大知识产权司法保护力度，优化科技创新法治环境。根据工作需要，最高人民法院知识产权法庭现面向社会公开招聘聘用制书记员16名。 一、招聘原则 （一）德才兼备原则； （二）民主公开原则； （三）公平竞争原则； （四）择优录用原则。 二、岗位职责 聘用制书记员是从事审判事务性工作的辅助人员，在法官指导下开展工作。主要职责包括： （一）案件材料的收取、流转、登记、保管工作； （二）开庭时检查诉讼参与人出庭情况，宣布法庭纪律； （三）负责庭审、合议等记录工作； （四）法律文书的复印、收发、送达工作； （五）整理、装订案卷和归档工作； （六）完成法官或者法官助理交办的其他事务性工作。 三、基本条件 （一）报名参加招聘的人员应当具备下列条件： 1.具有中华人民共和国国籍； 2.拥护宪法、法律，具有良好的政治素质和道德品行； 3.具有大学专科及以上学历（含大学专科及以上层次2026年应届毕业生），法律、速录、文秘、理工类等专业优先； 4.年龄为20周岁以上、30周岁以下（1996年4月至2006年5月期间出生）； 5.具有较好的计算机中文录入能力； 6.具有较强的大局意识和保密意识，认真细致、踏实肯干，具有一定的解决实际问题能力； 7.具备正常履职的身体条件； 8.通过国家统一法律职业资格考试或具有法院、检察院工作或实习经历的（面试阶段需提供相关单位人事部门出具的证明）优先。 （二）有下列情形之一的不予以招聘： 1.曾受过刑事处罚、治安处罚、纪律处分的； 2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的； 3.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的； 4.其他不宜从事聘用制书记员岗位工作的情形。 四、招聘程序 （一）报名 1.报名截止时间：2026年5月20日； 2.报名方式：报名人员下载并认真填写《最高人民法院知识产权法庭聘用制书记员报名登记表》《最高人民法院知识产权法庭聘用制书记员报名汇总表》（见附件，分别简称“报名登记表”“报名汇总表”），学习及工作经历从高中开始填写，在时间段上须连贯完整，两份表格信息应保持一致。 将报名登记表、报名汇总表连同身份证扫描件、学历学位证书扫描件（应届毕业生可提供学信网学籍证明）、学信网学历学位查询结果、户口本首页（或者集体户口首页）及本人页扫描件，以及能够体现自身专业能力素质水平的证书扫描件、可公开的重要工作业绩证明等材料的电子版以压缩包形式发送至邮箱：ipchr2025@163.com（邮件标题和文件名称为“某某考生报名材料”，需于报名截止日前发送；报名登记表需同时发送可编辑的Excel文档和签字扫描后的PDF文档，报名汇总表需发送可编辑的Excel文档）。 （二）资格审查 报名截止后，将统一对报名人员进行资格初审，从报名材料齐全且符合岗位报考条件的人员中，择优确定参加初试人员。2026年5月下旬通过短信、邮件等方式通知进入初试人员，未进入下一环节者一般不再另行通知。 （三）初试 初试考察工作相关的基本知识储备和素质能力，包括法律专业和书记员岗位基础知识笔试、计算机中文录入能力测试（含听打和看打）。根据初试成绩择优确定进入复试环节人选。初试时间、地点另行通知。 （四）复试 复试形式为结构化面试，主要考察人选政治素质、专业能力、综合分析能力、表达能力、应变能力和岗位匹配度等。面试前对报名提交的材料进行复审，请复试考生携带报名登记表、身份证、学历学位证书、有关职业资格证书和工作、实习证明等材料原件和复印件各一份。资格复审不合格的，取消考试资格。复试结束后，根据初试和复试综合成绩择优确定进入体检与考察环节人选。复试时间、地点另行通知。 （五）体检和考察 1.组织进入体检人选进行体检，体检标准参照公务员录用有关标准执行，体检费用由考生自行负担； 2.对体检合格人选进行差额考察，主要包括政治表现、道德品质、工作能力和实绩、沟通协调能力、团队合作能力和岗位匹配度等内容。 （六）确定招聘人选 根据书记员岗位需求，综合资格审查、初试、复试、体检、考察等情况，择优确定招聘人选，办理入职手续。 五、其他事项 （一）资格审查贯穿整个招聘过程，在招聘过程中对申报材料故意隐瞒、弄虚作假的，一经发现证实，取消资格，考生本人承担由此产生的一切后果； （二）拟聘用在职人员须在最高人民法院知识产权法庭通知的时间前，提供解除与原单位劳动关系的证明，无法提供的，取消聘用（具体时间另行通知）； （三）最高人民法院知识产权法庭不与应届生签订三方协议，不解决户口及住房，不负责保管或者委托保管人事档案，工作期间提供就餐、办公设备、差旅费等必要保障； （四）考生应保证通讯工具畅通，因通讯不畅导致相关后果由考生本人承担； （五）最高人民法院知识产权法庭可根据工作需要或其他政策变化对公告中有关内容进行调整。 咨询电话：010-67558737，010-67558779 附件：1.最高人民法院知识产权法庭聘用制书记员报名登记表 2.最高人民法院知识产权法庭聘用制书记员报名汇总表 一、招聘原则 （一）德才兼备原则； （二）民主公开原则； （三）公平竞争原则； （四）择优录用原则。 二、岗位职责 聘用制书记员是从事审判事务性工作的辅助人员，在法官指导下开展工作。主要职责包括： （一）案件材料的收取、流转、登记、保管工作； （二）开庭时检查诉讼参与人出庭情况，宣布法庭纪律； （三）负责庭审、合议等记录工作； （四）法律文书的复印、收发、送达工作； （五）整理、装订案卷和归档工作； （六）完成法官或者法官助理交办的其他事务性工作。 三、基本条件 （一）报名参加招聘的人员应当具备下列条件： 1.具有中华人民共和国国籍； 2.拥护宪法、法律，具有良好的政治素质和道德品行； 3.具有大学专科及以上学历（含大学专科及以上层次2026年应届毕业生），法律、速录、文秘、理工类等专业优先； 4.年龄为20周岁以上、30周岁以下（1996年4月至2006年5月期间出生）； 5.具有较好的计算机中文录入能力； 6.具有较强的大局意识和保密意识，认真细致、踏实肯干，具有一定的解决实际问题能力； 7.具备正常履职的身体条件； 8.通过国家统一法律职业资格考试或具有法院、检察院工作或实习经历的（面试阶段需提供相关单位人事部门出具的证明）优先。 （二）有下列情形之一的不予以招聘： 1.曾受过刑事处罚、治安处罚、纪律处分的； 2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的； 3.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的； 4.其他不宜从事聘用制书记员岗位工作的情形。 四、招聘程序 （一）报名 1.报名截止时间：2026年5月20日； 2.报名方式：报名人员下载并认真填写《最高人民法院知识产权法庭聘用制书记员报名登记表》《最高人民法院知识产权法庭聘用制书记员报名汇总表》（见附件，分别简称“报名登记表”“报名汇总表”），学习及工作经历从高中开始填写，在时间段上须连贯完整，两份表格信息应保持一致。 将报名登记表、报名汇总表连同身份证扫描件、学历学位证书扫描件（应届毕业生可提供学信网学籍证明）、学信网学历学位查询结果、户口本首页（或者集体户口首页）及本人页扫描件，以及能够体现自身专业能力素质水平的证书扫描件、可公开的重要工作业绩证明等材料的电子版以压缩包形式发送至邮箱：ipchr2025@163.com（邮件标题和文件名称为“某某考生报名材料”，需于报名截止日前发送；报名登记表需同时发送可编辑的Excel文档和签字扫描后的PDF文档，报名汇总表需发送可编辑的Excel文档）。 （二）资格审查 报名截止后，将统一对报名人员进行资格初审，从报名材料齐全且符合岗位报考条件的人员中，择优确定参加初试人员。2026年5月下旬通过短信、邮件等方式通知进入初试人员，未进入下一环节者一般不再另行通知。 （三）初试 初试考察工作相关的基本知识储备和素质能力，包括法律专业和书记员岗位基础知识笔试、计算机中文录入能力测试（含听打和看打）。根据初试成绩择优确定进入复试环节人选。初试时间、地点另行通知。 （四）复试 复试形式为结构化面试，主要考察人选政治素质、专业能力、综合分析能力、表达能力、应变能力和岗位匹配度等。面试前对报名提交的材料进行复审，请复试考生携带报名登记表、身份证、学历学位证书、有关职业资格证书和工作、实习证明等材料原件和复印件各一份。资格复审不合格的，取消考试资格。复试结束后，根据初试和复试综合成绩择优确定进入体检与考察环节人选。复试时间、地点另行通知。 （五）体检和考察 1.组织进入体检人选进行体检，体检标准参照公务员录用有关标准执行，体检费用由考生自行负担； 2.对体检合格人选进行差额考察，主要包括政治表现、道德品质、工作能力和实绩、沟通协调能力、团队合作能力和岗位匹配度等内容。 （六）确定招聘人选 根据书记员岗位需求，综合资格审查、初试、复试、体检、考察等情况，择优确定招聘人选，办理入职手续。 五、其他事项 （一）资格审查贯穿整个招聘过程，在招聘过程中对申报材料故意隐瞒、弄虚作假的，一经发现证实，取消资格，考生本人承担由此产生的一切后果； （二）拟聘用在职人员须在最高人民法院知识产权法庭通知的时间前，提供解除与原单位劳动关系的证明，无法提供的，取消聘用（具体时间另行通知）； （三）最高人民法院知识产权法庭不与应届生签订三方协议，不解决户口及住房，不负责保管或者委托保管人事档案，工作期间提供就餐、办公设备、差旅费等必要保障； （四）考生应保证通讯工具畅通，因通讯不畅导致相关后果由考生本人承担； （五）最高人民法院知识产权法庭可根据工作需要或其他政策变化对公告中有关内容进行调整。 咨询电话：010-67558737，010-67558779 附件：1.最高人民法院知识产权法庭聘用制书记员报名登记表 2.最高人民法院知识产权法庭聘用制书记员报名汇总表 最高人民法院知识产权法庭 2026年4月30日 责任编辑：史桭沨 - 全国人民法庭信息网 | 人民法院诉讼资产网 地址：北京市东城区东交民巷27号 邮编：100745 总机：67550114 举报电话：67556131 - 中华人民共和国最高人民法院 版权所有 - 京公网安备 11040102700145号 | 京ICP备05023036号
收录时间：2026-04-30 20:55联邦巡回上诉法院撤销PTAB显而易见性裁定并认定实际利益方异议不可审查 ipwatchdog.com
来源：IPWatchdog 美国联邦巡回上诉法院（CAFC）在Federal Express Corporation诉Qualcomm Incorporated案中发布了一项先例性裁决，撤销了美国专利商标局（USPTO）专利审判和上诉委员会（PTAB）关于联邦快递公司某专利部分权利要求因显而易见性而不可专利的裁定。同时，CAFC认定其无法审查PTAB拒绝就多方审查（IPR）申请中是否识别所有实际利益方作出认定的决定。法院指出，“声称超出法定管辖权的指控与机构启动IPR决定相关的法规适用和解释密切相关，仅此不足以克服§314(d)的审查障碍”。涉案专利为联邦快递拥有的美国专利No.8,766,797，涉及通过传感器获取货物信息的系统和方法，包括接收传感器信息、分析访问规则以确定授权并基于规则限制访问等独立权利要求，以及延迟报告传感器信息的从属权利要求。2021年2月，联邦快递在特拉华州地区法院起诉Roambee Corporation侵犯包括’797专利在内的六项专利，Roambee因此获得一年内向PTAB提交IPR申请的窗口期。在截止日当天，未参与该诉讼的高通公司提交IPR申请挑战其中四项专利，但未将Roambee列为实际利益方。联邦快递反对IPR的启动，主张高通未列出Roambee作为实际利益方使得PTAB无权考虑该申请，但PTAB不同意并启动审查，后又驳回联邦快递终止程序的动议，认为在无需解决该问题即可推进程序的情况下，不必确定未具名方是否为实际利益方，并以高通在Roambee的窗口期内提交申请为由，认定不存在时效障碍（除非存在恶意或博弈行为），最终裁定所有被挑战权利要求因现有技术组合而显而易见。上诉中，联邦快递主张PTAB未审查实际利益方识别问题构成越权，而高通与USPTO局长则认为该异议因IPR启动决定不可上诉而被排除司法审查。CAFC认同实际利益方异议不可审查，解释该要求是IPR启动的前提且与启动决定密切相关，依据最高法院先例，此类与启动决定相关的法规适用和解释问题不可审查，即便联邦快递质疑PTAB拒绝作出认定的权限，该挑战最终仍指向启动决定本身，故受§314(d)禁止。关于显而易见性裁定的实体问题，双方均认可争议焦点为PTAB是否错误认定’797专利的权利要求6、17和28因两项现有技术组合而不可专利。PTAB的裁定基于其认为联邦快递未对此提出异议，但双方均确认联邦快递实际提出了异议。CAFC认为，PTAB因未考虑联邦快递的论点而应撤销该显而易见性裁定，指出行政机关需提供“充分且合理的决策解释”以保障“有意义的审查”。由于PTAB未考虑不可专利性的抗辩理由，也未确定现有技术是否满足相关权利要求的限制，存在未解决的事实争议，故CAFC撤销该裁定并将案件发回PTAB重审，要求其考虑权利要求的专利性相关论点。
发布时间：2026-04-30 20:15EPO、OEPM与WIPO共同举办LATIPAT地区会议 EPO
来源：EPO 2026年4月28日至29日，欧洲专利局（EPO）、世界知识产权组织（WIPO）与西班牙专利商标局（OEPM）在OEPM马德里总部联合举办了一场地区会议。来自拉丁美洲地区16个国家知识产权局的信息技术和专利信息管理专家出席了此次会议，涉及国家包括阿根廷、巴西、哥伦比亚、哥斯达黎加、古巴、智利、多米尼加共和国、厄瓜多尔、萨尔瓦多、洪都拉斯、墨西哥、巴拿马、巴拉圭、秘鲁、乌拉圭和委内瑞拉。会议期间，三方组织与各国专利局代表共同庆祝了EPO、WIPO和OEPM之间LATIPAT谅解备忘录的续签，该备忘录旨在确保这一长期运行的专利信息平台持续改进并充实更多数据。LATIPAT平台自2003年启动以来，免费向公众提供西班牙语和葡萄牙语专利文献，目前已包含超过460万条书目记录和300多万条图像记录。在为期两天的技术会议中，各方回顾了平台现状并讨论了未来的合作行动。EPO强调，高质量专利数据和高效、现代化的交换流程是构建健全专利体系和推动创新的关键驱动力，并介绍了即将推出的新版LATIPAT平台，概述了旨在通过更现代、用户友好的界面提升可用性的新功能。
发布时间：2026-04-30 18:54Thompson Patent Law招聘专利律师助理（全职远程） ipwatchdog.com
来源：IPWatchdog Thompson Patent Law（TPL）正在招聘一名有经验的专利律师助理，该职位为全职远程岗位。TPL表示，许多律师都在寻求更大的挑战、稳定的工作流程、有意义的文化以及真正的成长机会，因此公司提供高质量专利工作的稳定来源、由强大系统支持的全职远程角色、尊重且以价值观为导向的文化，以及来自Craige Thompson的直接指导。Craige Thompson拥有法学博士、工商管理硕士、电子工程学位和专业工程师资格，是公司的管理负责人专利律师，也是亚马逊畅销书《Patent Offense》的作者，申请人被鼓励阅读该书所概述的原则。作为专利律师助理，职责包括使用公司的“诉讼质量专利”（Litigation Quality Patents®）方法起草和起诉专利申请、通过精心设计的系统提供顶级礼宾级服务、与积极且尊重他人的团队协作，以及为重视创新和 monetization 的高质量客户创建高价值解决方案。该职位并非简单的“处理案件”，而是加入一家致力于以更好方式服务客户、发展职业并创建具有实际商业价值的防弹专利的律师事务所的机会。任职资格方面，要求至少2年准备和起诉专利申请的经验（将提供Litigation Quality Patents®流程的培训），拥有机械工程、电子工程、计算机科学、生物医学工程或密切相关技术学科的学位，已在美国专利商标局注册执业，并是至少一个州律师协会的良好 standing 成员。其他要求包括能在中部时间上午9点至下午4点的核心时间内灵活安排工作，有权在美国工作，居住在美国（优先考虑阿肯色州、佛罗里达州、堪萨斯州、肯塔基州、密歇根州、北卡罗来纳州或德克萨斯州的候选人），能够通过背景调查，能够在远程环境中独立工作，以及拥有安静的专业家庭办公室设置，配备可靠的互联网和适合该角色的个人电脑。公司核心价值观包括提供五星礼宾服务、成为问题解决者、“禁止混蛋”政策、向上传递问题并传播赞美、始终全力以赴以及“赚更多钱，享受更多乐趣”。感兴趣的候选人可在线查看完整职位详情并提交申请和简历，并请注明是在IPWatchdog JobOrtunities™招聘板上发现该职位。TPL是一家知识产权精品律师事务所，拥有20多年经验、思想领导力和众多专有专利流程，致力于提供诉讼质量专利，帮助企业家和企业获得精心设计的专利，不仅保护创意，还为客户实现 monetization 最大化。
发布时间：2026-04-30 17:15软银拟成立机器人公司建设数据中心 目标估值1000亿美元IPO techcrunch.com
来源：TechCrunch 据《金融时报》和《华尔街日报》报道，日本跨国集团软银计划成立一家名为Roze AI的新公司，旨在通过部署自主机器人等方式提高美国数据中心建设的效率。该公司已在筹备首次公开募股（IPO），部分高管希望能在2026年下半年完成，目标估值可能达到1000亿美元。科技公司正竞相建设推动自动化繁荣的基础设施，而Roze AI的成立体现了利用人工智能和机器人来建设此类基础设施的趋势。例如，亚马逊创始人杰夫·贝佐斯联合创立的Project Prometheus也计划通过人工智能对主要工业领域的公司进行现代化改造。软银此前曾投资过如Zume（一家AI驱动的披萨配送初创公司，于2023年倒闭）等黑马初创企业，《金融时报》指出，软银内部一些人士对Roze AI的估值和拟议的IPO时间表表示怀疑。TechCrunch已联系软银以获取更多信息，原文未披露相关回应。
发布时间：2026-04-30 11:58EPO推进无纸化专利进程，推出PCT电子通知服务 EPO
来源：EPO 欧洲专利局（EPO）于2026年4月30日宣布，自2026年6月1日起，用户可通过世界知识产权组织（WIPO）的ePCT服务接收EPO发出的PCT电子通知，以替代纸质通知，此举旨在推进全数字化专利授权流程。该服务覆盖EPO作为受理局、国际检索单位或国际初步审查单位时发出的PCT函件，但暂不适用于EPO作为PCT细则45之二规定的补充检索单位发出的函件，以及在传送记录副本前发送的受理局函件。用户需拥有WIPO账户并主动为每个PCT申请单独设置ePCT通知方式（可在提交时通过PCT/RO/101表格或后续阶段设置），不支持一次性覆盖所有申请的通用同意。一旦同意，通知将仅通过电子邮件发送给申请人或其代理人，不再发送纸质通知，电子文件的送达日期以文件上显示的日期为准。已使用MyEPO邮箱和“PCT Link”功能的用户将继续在MyEPO邮箱接收PCT函件，若选择ePCT通知，则会同时通过MyEPO和ePCT接收。此外，EPO计划在2026年进一步开发MyEPO在线服务，包括将MyEPO公司账户与Online Filing 2.0中的组织关联、授权用户按申请限制访问权限（设置道德墙以防止利益冲突）、提供异议信息、允许授权用户查询申请进度、请求加速审查（PACE计划）、重新设计MyEPO页面、引入AI支持组合管理及各类操作、增强共享区域并扩展至PCT程序等。
发布时间：2026-04-30 11:19消息称Anthropic拟以9000亿美元估值新一轮融资500亿美元 techcrunch.com
来源：TechCrunch 据六位知情人士透露，AI助手Claude的开发商Anthropic已收到多份 preemptive offers（优先认购要约），拟以8500亿至9000亿美元的估值筹集约500亿美元新资本。本月早些时候，彭博社和《商业内幕》曾报道Anthropic收到估值8000亿美元的多份优先认购报价，但当时该公司尚未承诺进行融资。消息人士称，Anthropic难以抗拒在潜在IPO前最后一轮私募融资中获取更多资金的压力，预计将在5月的董事会会议上对本轮融资及其估值做出最终决定。据了解该公司情况的人士透露，本轮融资规模预计为400亿至500亿美元，但鉴于公司的快速增长且无放缓迹象，投资者需求似乎更高，投资者们都渴望参与本轮融资，有机构投资者准备承诺高达50亿美元，但尚未与Anthropic首席财务官Krishna Rao安排会面。Anthropic本月宣布其年度收入运行率已超过300亿美元，较2025年底的约90亿美元大幅增长，一位了解公司财务状况的人士表示，目前该公司的收入运行率已接近400亿美元。其中大部分收入来自Anthropic的AI编码能力，特别是通过其Claude Code和Cowork平台。许多投资者认为，鉴于向金融、生命科学和医疗保健等新行业扩展产品的巨大机会，该公司才刚刚开始挖掘其潜力。Anthropic在2月份以3800亿美元的估值完成了上一轮融资，若按TechCrunch消息人士描述的条款进行新一轮融资，其估值不仅将翻倍以上，还将达到或超过其主要竞争对手的水平。同样在2月份，OpenAI以8520亿美元的投后估值完成了1220亿美元的创纪录融资。Anthropic拒绝对此置评。
发布时间：2026-04-30 08:07